Обязанность продаж продуктов: реальность для штатных почтальонов. Нецензурная брань и сомнения в законности нового плана продаж.

Согласно законодательству Российской Федерации, штатным почтальонам не может быть навязана обязанность продажи товаров народного потребления, если они не имеют соответствующих полномочий и не прошли специальную подготовку. Также, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников и предоставить необходимые инструменты и средства для выполнения своих должностных обязанностей. При невыполнении работодателем своих обязанностей, работники имеют право обратиться в соответствующие органы, которые примут меры к защите их прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, который устанавливает обязанности и функции штатных почтальонов.

2. Копия приказа или иного документа, в котором указываются новые обязанности и функции штатных почтальонов, включая продажу продуктов народного потребления.

3. Копия закона Российской Федерации о труде и других нормативных документов, регулирующих права и обязанности работников, в том числе обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

4. Документы и свидетельства о нарушении условий труда работниками почты, включая наличие нецензурной брани со стороны клиентов при доставке корреспонденции и продаже товаров.

5. Консультация юриста по вопросам трудового законодательства, чтобы выяснить, соответствуют ли обязанности по продаже продуктов народного потребления законодательству.

После анализа предоставленных документов и консультации со специалистом по трудовому законодательству можно будет сделать вывод о законности или незаконности обязанности штатных почтальонов продавать продукты народного потребления и требовать компенсацию за нарушение условий труда.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 7 Конституции Российской Федерации - гарантирует право свободы труда каждому гражданину, включая право на свободный выбор профессии и занятий;
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника и работодателя, а также устанавливает требования к трудовому договору;
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работника на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь и нарушения его доброго имени;
• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает требования к предоставлению потребителям информации о товарах и услугах, а также права потребителя на свободный выбор места приобретения товаров;
• Статья 19 Федерального закона "Об охране труда" - устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда работников.

Решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств, но наличие обязательного плана продаж, а также нарушения прав работников могут являться основанием для обращения в соответствующие органы контроля и защиты прав трудящихся.