Причины увольнения сотрудницы по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж и трафика

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться при соблюдении установленных законодательством Российской Федерации сроков уведомления о своем увольнении. Однако, если работодатель вынуждает работника написать заявление на свое увольнение, то это может быть рассмотрено как давление на работника и является нарушением прав работника.

Относительно того, могут ли Вас уволить по статье, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами Вашего договора и Трудового Кодекса. Если руководство компании обнаружило факты неисполнения Вами трудовых обязанностей, они вправе предупреждать Вас и давать поручения с целью исправления ситуации. В случае Вы будете уволены по статье, то это произойдет в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Относительно забирания заявления на увольнение, оно может быть забрано Вами в любой момент до его рассмотрения работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту действующего Трудового кодекса Российской Федерации, а также изучить положения действующего законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения, и федеральные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, работодатель может отказать в увольнении, если работник забрал заявление в срок не позднее трех дней после его подачи. В случае отказа работодателя, работник вправе обратиться в суд.

Однако, если работодатель увольняет работника по статье трудового законодательства, это обычно сопровождается наличием письменных документов, а также проведением процедуры дисциплинарного взыскания на основании нарушений, допущенных работником.

В данном случае, если в трудовом договоре не указаны конкретные сроки для выполнения плановых показателей, а также нет таковых внутренних положений компании, то работодатель не имеет права уволить работника по статье за неисполнение плановых показателей. Однако, если доказано наличие их фактической задержки, то работодатель может осуществить увольнение по другим основаниям, таким как систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо изучить конкретные условия вашего трудового договора, положения внутренних правил, которые регулируют нарушение трудовых обязанностей работником, а также отработать тактику защиты своих интересов в случае возможного увольнения по статье. В данном случае стоит обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 78. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение работника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию

Также стоит обратить внимание на положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.