Причины написания заявления на увольнение по собственному желанию: не выполнение плана по продажам и трафика

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение сотрудника может быть осуществлено по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Если ни одна из статей Трудового кодекса РФ не была указана работодателем в его заявлении об увольнении, то увольнение соответствующего работника может быть осуществлено только с согласия работника, выраженного в письменной форме. В данной ситуации, если вы не были уведомлены о том, что вы были уволены в соответствии с какой-либо статьей Трудового кодекса РФ, и если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно действующему законодательству, работодатель должен получить ваше письменное согласие на выполнение процедуры увольнения.

Что касается сроков, то заявление по собственному желанию может быть забрано в любое время до момента утверждения его работодателем. Однако, если работодатель уже утвердил ваше заявление по собственному желанию на увольнение, то сроки забирания заявления уже не играют важной роли. Если вы были уволены по инициативе работодателя, то соответствующее заявление, направленное работодателем к вам, должно было быть подписано лично вами в подтверждение того, что вы ознакомлены с фактом вашего увольнения.

Относительно факта невыполнения вами плана по продажам и трафику по разговору, если это является одним из условий вашего договора, то выполнять эти условия будет являться вашей профессиональной обязанностью. При этом, если работодатель считает, что вы не исполняли эти условия без уважительной причины, он может расторгнуть с вами рабочий договор. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьи 81 и 83, работодатель должен предупреждать работника о его недостатках в течение определенного времени, перед тем как он расторгнет договор.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Копия приказа об увольнении (если такой приказ уже был вынесен);
• Заявление на отзыв заявления об увольнении (если вы желаете отозвать свое заявление);
• Копия трудовой книжки.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ), при условии, что сотрудник подал заявление об увольнении. Однако, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в течение 3 рабочих дней с момента его подписания. Если работник отозвал свое заявление об увольнении, то работодатель должен продолжить трудовой договор с работником.

Если вы заберете свое заявление после того, как работодатель издаст приказ об увольнении, то работодатель может обратиться в суд с иском о признании увольнения законным. Однако, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о причинах увольнения не позднее, чем за три дня до вынесения приказа об увольнении.

Учитывая сложившуюся ситуацию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для детального анализа договора и иных обстоятельств вашего дела.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника").