Медицинский представитель: работа в фармацевтике, стаж 7 месяцев, пройденный испытательный срок, разбор полетов по продажам, сложности с начальством и заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае некорректного отношения со стороны начальника, Вы можете обратиться к HR-специалисту или руководству компании с жалобой на руководителя. Вы также можете запросить официальное предупреждение для начальника, что обеспечит Вашу защиту на рабочем месте и предотвратит необоснованное увольнение. Обратитесь за консультацией к юристу, который поможет Вам защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация: 1. Копия трудовой книжки; 2. Копия договора об оказании профессиональных услуг, заключенного между вами и фармацевтической компанией; 3. Копии документов, подтверждающих выполнение вами своих трудовых обязанностей, включая отчеты о продажах и документы, подтверждающие выполнение плана по году; 4. Заявление вашего начальника о вашем увольнении по инициативе работодателя, если такое заявление было подготовлено; 5. Копия трудового договора, заключенного с вами на условиях испытательного срока.

На основании этих документов, юрист сможет оценить ситуацию более полно и дать вам соответствующие юридические рекомендации по оформлению заявления, а также по возможным способам защиты ваших прав в рабочих отношениях.

Требуется консультация в отношении трудового законодательства:

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация и проведение испытания при приеме на работу", регулирующая особенности проведения испытания при приеме на работу и включающая информацию о продолжительности испытания, правах и обязанностях работника и работодателя на этом этапе;

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", устанавливающая правила при вынужденном прекращении трудового договора по инициативе работодателя, возможные основания и порядок прекращения, а также правила выплаты компенсации в случае незаконного увольнения.

• Статьи 186, 187, 188 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие основания и порядок возмещения вреда, причиненного незаконным увольнением, а также установления размеров компенсации.

• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует право работника на отказ от написания заявления об увольнении.