Оформление декретного отпуска, частичная занятость и сложности работы в фармацевтике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право на дополнительную работу, но не более чем на полставки. Она может работать как по основному месту работы, так и на другом месте работы. Однако, работодатель имеет право не согласиться на предоставление дополнительной работы в связи с возможными причинами, например, если это противоречит профессиональным обязанностям и условиям труда. Кроме того, документальное оформление как одинокий родитель может дать определенные льготы и права, о которых необходимо уточнить в соответствующих органах. Окончательное решение по вопросу о дополнительной работе должно зависеть от конкретных условий и положений трудового договора на каждом из мест работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, выписку о заработной плате за последние 12 месяцев и свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор с вторым местом работы, где указано количество часов работы на неделю и заработная плата, а также всю документацию, связанную с работой на этом месте.

3. Документы, подтверждающие статус одинокого родителя, например, свидетельство о расторжении брака или свидетельство о смерти супруга.

4. Документы, подтверждающие невозможность продолжения работы на основном месте из-за ухода за ребенком (заявление на декретный отпуск, медицинская справка о состоянии здоровья матери и ребенка).

5. Расписание графика работы на основном месте и втором месте работы и любые другие документы, которые могут быть полезны для разрешения данного вопроса.

На основании этих документов юрист может предоставить консультацию по правам и обязанностям работника в данной ситуации и рекомендации относительно дальнейших действий.

Необходима более конкретная ситуация или вопрос, чтобы определить соответствующие статьи закона. Уточните, пожалуйста, какой именно вопрос нужно решить.