Гибкий график работы: частичная удаленная занятость и мотивация для изменений

Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, а именно трудовой кодекс и возможные коллективные договоры на предприятии, где вы работаете. Обычно, такие вопросы регулируются внутренними документами организации и возможно, ваше желание изменить график работы поддержат и вам предоставят такую возможность. Однако, если у вас есть штатное положение, предусматривающее определенный график работы, то изменение графика может потребовать дополнительного соглашения между вами и работодателем. В любом случае, рекомендую обратиться к вашим непосредственным начальникам или кадровой службе предприятия для решения этого вопроса с учетом специфики вашей работы и возможного согласования нового графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить детали и условия работодателя. В первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом и проверить, есть ли в нем упоминание о возможности удаленной работы. Если такого пункта нет, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой о режиме работы, устраивающем работника.

Также необходимо узнать мнение работодателя по поводу этого режима работы и продумать варианты его внедрения. Результатом такого общения может быть дополнение к трудовому договору, который установит возможность работы удаленно и определит условия и порядок этого режима труда.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором или контрактом и беседа с работодателем. Необходимо также учитывать, что при изменении режима работы может потребоваться согласование с профсоюзом, если в организации он существует.

Статьи 13, 91, 112 и 113 Трудового кодекса РФ.