Гибкий график работы: законность перевода на постоянную смену и желание работника выбирать график своей работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами иными правовыми актами. Перевод работника на постоянную работу в другом графике является существенным изменением условий трудового договора и требует согласия работника. В случае, если работодатель произвел такое изменение без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Решение о законности таких действий руководства зависит от конкретной ситуации и может быть дано только на основе представленных фактов и документов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство в сфере трудовых отношений в РФ. Руководство обязано соблюдать трудовое законодательство, включая нормы организации труда и установленный график работы работника.

При изменении графика работы работника работодатель должен провести с ним индивидуальные переговоры и заключить письменный договор об изменении условий труда. Если же работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от работы по новым условиям и требовать сохранения прежних условий труда.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Устав организации; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации; - Документы, подтверждающие изменение графика работы работника (письменное согласие работника на изменение или договор об изменении условий труда); - Документы, подтверждающие возможность работы работника в определенном графике.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - Перевод на работу по другой профессии, категории или на другую работу в связи с изменением организации производства и труда или на другую работу в другом месте работы; Статья 72 Трудового кодекса РФ - Определение места работы работника; Статья 73 Трудового кодекса РФ - Условия труда при переводе на другую работу или в другое место работы.