Оформление перевода временного работника на постоянную: кардинальное решение при уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы

Для оформления перевода временного работника на постоянную должность необходимо произвести изменения в трудовом договоре с соответствующим работником. При этом следует учитывать, что взаимоотношения между работником и работодателем должны соответствовать законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора.

В данном случае, необходимо заключить новый трудовой договор с временным работником на постоянную работу с даты увольнения основного работника. При этом следует учесть длительность пребывания временного работника на замещаемой вакансии и определить соответствующие условия трудового договора, включая размер заработной платы.

Также необходимо уведомить всех заинтересованных сторон о произведенных изменениях в трудовом договоре и учесть соответствующие правовые акты при выполнении процедуры перевода.

Для оформления перевода временного работника на постоянную работу следует рассмотреть следующие документы:

1. Заявление временного работника о согласии на заключение трудового договора на постоянной основе.
2. Решение работодателя о переводе временного работника на постоянную работу, которое должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Рекомендательное письмо от работодателя, подтверждающее хорошую работоспособность и соответствие временного работника должности на постоянной работе.
4. Личное дело работника с копией трудового договора на временную работу, а также сведениями о проработанных им периодах времени.

В случае, если работодатель считает необходимым, он может запросить дополнительные документы для оформления перевода временного работника на постоянную работу.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу", статья 72 Трудового кодекса РФ " Условия перевода на другую работу" и статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".