Как правильно руководителю действовать при уходе временного работника на больничный и окончании трудового договора? Право и обязанность временного сотрудника написать заявление на прием на работу, действия руководителя. Что делать руководителю при поступлении заявления от родителя о применении педагогических методов в отношении ребенка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1176404
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель должен подтвердить факт получения уведомления о больничном листе, проверить его подлинность и своевременно выплатить временному работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Временный работник имеет право написать заявление о приеме на работу в этом же учреждении, но руководитель не обязан его принимать, так как существует ограничение на прием на работу в течение 14 дней после окончания предыдущего трудового договора. Руководитель должен дать ответ на заявление в течение 14 дней со дня его получения.
Руководитель должен незамедлительно провести проверку и принять меры к урегулированию конфликта, в том числе провести беседу с воспитателем и родителем ребенка для выяснения обстоятельств, назначить проверку работы воспитателя и при необходимости принять дисциплинарные меры. Если заявление родителя содержит информацию о применении физического или психологического насилия в отношении ребенка, руководитель обязан немедленно сообщить об этом в соответствующие органы и возбудить вопрос об отстранении воспитателя от работы до окончания проверки.
- Руководитель должен оформить больничный лист сотруднику и продолжить выплату ему зарплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Временный работник имеет право написать заявление о приеме на работу в этом же учреждении, но руководитель не обязан принять его на работу, если трудовой договор уже расторгнут. Руководитель должен принять решение в течение 14 дней со дня получения заявления и обязан сообщить о своем решении в письменной форме.
- Руководитель должен незамедлительно провести внутреннее расследование с указанием мер, принятых по результатам расследования. При необходимости может быть привлечен персонал по вопросам безопасности или компетентные органы для установления истинных обстоятельств инцидента. Руководитель также должен сообщить об этом инциденте в соответствующие компетентные органы, если это предусмотрено законодательством РФ.
- Статьи 23, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 66, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "Об образовании".
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы