Закрытие магазина в Омске: плюсы и минусы, сотрудникам предлагается написать заявление об уходе или Dействующие законы о закрытии магазина в Омске, сотрудникам предлагается написать заявление об уходе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80 - 86) увольнение сотрудника может происходить как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или по инициативе работника, поданной в порядке, предусмотренном законодательством или договором между работником и работодателем.

Если работодатель и сотрудник приходят к соглашению об увольнении по собственному желанию, то это называется добровольным увольнением. Заявление о добровольном увольнении должно быть написано сотрудником самостоятельно, так как это действие основывается на его личном желании. В случае, если работодатель все-таки вынуждает сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию, это может рассматриваться как незаконное принуждение и является нарушением трудового законодательства России.

Плюсом добровольного увольнения будет то, что сотрудник не получит штрафов за досрочное расторжение трудового договора, а также возможность получить трудовую книжку в короткие сроки для дальнейшего трудоустройства.

Минусом добровольного увольнения может быть потеря социальных гарантий и привилегий, которые работник мог получить в случае увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, сотрудник может столкнуться с трудностями при поиске новой работы в связи с отсутствием поручительства от прошлого работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется разобраться в следующих документах и законах:

1. Трудовой договор между вами и магазином. В нем следует уделить внимание статьям о прекращении трудового договора, и описанию процедуры увольнения.

2. Кодекс труда РФ. Данный законодательный акт регулирует отношения между работниками и работодателями и определяет права и обязанности сторон.

3. Закон "О защите прав потребителей". Если магазин первоначально рассматривал закрытие без уведомления потребителей, то это может нарушить законы о защите прав потребителей.

4. Письменное уведомление работодателем об увольнении по инициативе работодателя, которое должно быть предоставлено вам не позже чем за две недели до увольнения.

Плюсы и минусы заключаются в следующем:

1. Плюс: Заявление об уходе по собственному желанию может быть принято работодателем без проблем, и вы можете не столкнуться с проблемами в будущем.

2. Минус: Вы потенциально можете упустить возможность получить компенсацию за увольнение, которая предусмотрена законодательством.

3. Минус: Если вы не захотите писать заявление, то увольнение может быть проведено по инициативе работодателя, и вы можете быть лишены возможности получения компенсации.

4. Плюс: Если вы не пишете заявление, то работодатель может быть вынужден заплатить вам компенсацию за увольнение в соответствии с законодательством, что может привести к положительным результатам в будущем.

Однако, я бы рекомендовал вам обратиться за консультацией к адвокатам, которые могут проанализировать вашу ситуацию и помочь определить, какие права у вас есть и как вы можете решить эту проблему в вашу пользу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81-95) - регулирует права и обязанности работников и работодателей при прекращении трудового договора.

2. Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статья 81) - в случае, если магазин является акционерным обществом, то прекращение деятельности должно происходить в соответствии с требованиями данного закона.

3. Статья 9 Конституции РФ - гарантирует право на труд, а также свободу выбора вида занятий и профессии.

4. Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 22 и 23) - регулирует права потребителей при покупке товаров и услуг, в том числе в случае прекращения деятельности продавца.

Плюсы и минусы написания заявления об уходе по собственному желанию могут быть следующими:

Плюсы: - возможность быстрого увольнения и получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты; - отсутствие судебных разбирательств и бюрократических процедур.

Минусы: - потеря определенных гарантий со стороны работодателя, например, защиты от увольнения без уважительной причины; - потеря возможности получения пособий по безработице; - усложняется процедура доказывания незаконности увольнения или последующих нарушений прав работника со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 81, 82, 83, 84, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202.