Как справиться с необходимостью УЗИ на 22 неделе беременности при длительном расстоянии от города? Плюсы и минусы перемещений на машине или вертолете, и как составить заявление на оплату отсутствия на работе.

Добрый день! Для составления заявления на оплату времени, которое вы потратите на прохождение УЗИ, необходимо учитывать следующее. В соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. При этом сроки начала и окончания этого отпуска определяются врачом, основываясь на заключении беременности. Следовательно, для составления заявления на оплату времени, вы потратите на УЗИ, необходимо обращаться к врачу, чтобы он выдал заключение о необходимости прохождения УЗИ и описал сроки, которые вам потребуются на это. После этого вы можете написать заявление на получение оплачиваемого времени отсутствия на работе с указанием причины отсутствия и временных рамок.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление от Вас в адрес работодателя, в котором необходимо указать причину отсутствия (обследование беременной на УЗИ), даты отсутствия, а также просьбу об оплате данных дней.

2. Медицинская справка от врача, подтверждающая необходимость прохождения УЗИ на данном сроке беременности.

3. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и работодателем.

На основании данных документов работодатель может принять решение по оплате Вам данных дней отсутствия, либо предоставления Вам отпуска по беременности и родам, если он еще не был предоставлен. Желаю Вам удачного обследования и благополучной беременности!

Данный вопрос не может быть решен путем ссылки на отдельные статьи закона, так как оплата отсутствия на работе в данной ситуации зависит от многих различных факторов, в том числе от типа трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений коллективного договора и других нормативных документов, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Для определения возможности оплаты отсутствия на работе в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или HR-специалисту в Вашей организации.