Перевод или повышение: различия, критерии, влияние на карьеру и финансы работника. Плюсы и минусы, возможность комбинирования.

Перевод - это перемещение сотрудника на другую должность в рамках одной и той же квалификационной группы или уровня, с сохранением размера заработной платы, а также без изменения работы или условий труда.

Повышение по должности - это присвоение сотруднику более высокой должности с изменением списка его функций и обязанностей, а также увеличением его дохода. У сотрудника возрастает степень ответственности и требуются дополнительные знания и навыки для решения новых задач.

Для правильного решения вопроса "чем отличается перевод и повышение по должности" требуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - статьи 72-81 регламентируют порядок определения должностей, перевода и повышения по должности работника.

2. Положением об оплате труда работников организаций - раздел VII регулирует порядок проведения переводов работников на другие должности.

3. Коллективным договором организации - может содержать дополнительные условия относительно перевода и повышения по должности.

4. Распоряжением работодателя об установлении должностных инструкций - наличие должностной инструкции позволяет определить соответствие работника к получению повышения по должности.

5. Договором труда работника с организацией - определяет взаимные права и обязанности работника и работодателя при решении вопросов о переводах и повышении по должности.

6. Приказ работодателя о переводе или назначении на новую должность - определяет условия перевода и повышения по должности и формализует его проведение в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для ответа на вопрос о различии между переводом и повышением по должности необходимо изучить трудовое законодательство. Конкретно, статьями понадобятся:

• Статья 22 Трудового кодекса РФ «Условия заключения трудового договора».
• Статья 29 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок изменения условий трудового договора».
• Статья 77 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу».
• Статья 78 Трудового кодекса РФ «Перемещение работника на другое рабочее место».
• Статья 73 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя» (в случае если повышение по должности не является возможным, и работник не согласен с переводом на новую должность).