Повышение: плюсы и минусы, возможность увольнения и рост зарплаты

Здравствуйте,

По законодательству Российской Федерации, выведение из штата государственного учреждения может быть осуществлено только в том случае, если это предусмотрено законом, и при условии соблюдения процедуры уведомления и согласования с работником. Если вы будете выведены из штата, то, как правило, вам будут предложены новые условия трудового договора, которые могут содержать, например, повышенную зарплату. Решение о выведении из штата может повлечь за собой изменение условий трудового договора, но только при заключении нового трудового договора.

Если вдруг государственное учреждение решит уволить вас или провести сокращение штата, то для этого должны быть уважительные причины, предусмотренные законодательством. Кроме того, увольнение или сокращение штата должно выполняться с соблюдением процедуры уведомления и определенного порядка действий, указанных в соответствующем законодательном или иным нормативным акте. В случае нарушения процедур, действий и условий увольнения или сокращения штата, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе с законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О трудовых кадрах", "Об утверждении Порядка повышения работников организаций".

Кроме того, потребуется ознакомление с внутренними документами государственного учреждения, в котором работает гражданин.

Для выведения гражданина из штата необходимо составление приказа об увольнении в связи с переводом на другую должность (если повышение осуществляется в том же учреждении) или об увольнении по соглашению сторон (если повышение осуществляется в другом учреждении).

Повышение может повлиять на размер заработной платы, но также может повлиять на изменение некоторых условий труда, например, возможно изменение должностных обязанностей.

Сокращение штата или увольнение гражданина из-за других причин возможны только при соблюдении всех требований законодательства об увольнении работников.

Для решения указанного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 30, 33, 34, 35, 36, 37, 40, 41, 43, 77, 178, 179);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 21, 22, 25, 26, 27, 30, 32);
• Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (статьи 3, 10, 8.1);
• Постановление Правительства РФ от 19 июля 1995 г. № 656 "Об утверждении перечня сведений, содержащихся в служебных личных делах иностранных и российских граждан, принимаемых на работу в органы государственной власти, органы государственной службы, организации, находящиеся в государственной собственности, и органы местного самоуправления, а также в служебных личных делах лиц, замещающих эти должности" (пункт 10).

Данные статьи могут помочь определить правовой статус работника в государственном учреждении, порядок его трудоустройства и увольнения, правовые последствия выведения из штата, а также правила и порядок принятия решений в отношении персонала в условиях изменения финансовых и экономических условий.