Способы увольнения с новой работой: плюсы и минусы, как выбрать оптимальный вариант

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Исходя из этого, рекомендуется подготовить заявление на увольнение и направить его работодателю с уведомлением о вручении, указав в письме желаемый срок увольнения и просив о подтверждении получения заявления. При этом отпуск оформляется по письменному заявлению работника и предоставляется в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. После окончания отпуска работник может уволиться по той же процедуре.

Для увольнения по собственному желанию от работодателя не требуется направлять заявление на отпуск, это два разных вида документов. Сотрудник может направить заявление об увольнении в свободной форме или воспользоваться формой, предоставленной работодателем. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок не позднее 14 дней со дня получения заявления. Кроме того, при расторжении трудового договора необходимо учесть условия, установленные законодательством и содержащиеся в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи 77, 81, 81.1 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.