Увольнение по инвалидности и по собственному желанию: как выбрать способ и оценить все плюсы и минусы

Как юрист, я не могу дать рекомендацию по поводу того, как лучше уволиться, так как это зависит от ряда индивидуальных обстоятельств и последствий для каждого конкретного случая. Я могу отметить, что увольнение по собственному желанию обычно не даёт права на определённые льготы и пособия, которые положены инвалидам при увольнении по этой причине, однако такое увольнение позволяет сохранить определённые социальные льготы и права, в том числе стаж для пенсии. Поэтому, если речь идет о льготах, то может быть более выгодным уволиться по инвалидности. Однако, каждый случай требует индивидуального анализа и принятия решения с учетом всех факторов и последствий.

Для решения данного вопроса необходимо приложить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в любой форме, подписанное работником.

2. Документы, подтверждающие инвалидность работника, если увольнение происходит по данному основанию.

3. Трудовой договор и приложения к нему.

4. Трудовую книжку работника.

5. Документы, подтверждающие наличие каких-либо ограничений или запретов на работу, если они имеются.

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то дополнительные документы не требуются. Однако, в случаях, когда работник совершает данный шаг по причине трудовых споров, необходимо приложить копии судебных решений или других документов, свидетельствующих об отсутствии претензий со стороны работника к работодателю.

Консультация по выбору способа увольнения в данном случае требует уточнения обстоятельств. Однако в целом, наиболее релевантными статьями для данного вопроса являются: статья 32 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации.