Уход в декрет: выбор между не работающими и биржей труда. Плюсы и минусы, финансы и карьера.

Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск предоставляется работающим женщинам, находящимся на трудовом договоре и получающим заработную плату. Если женщина на момент ухода в декрет является безработной и не получает заработную плату по договору труда, то она не имеет права на получение декретных пособий. Однако, если женщина была находится на бирже труда, но все еще имеет официальную работу на момент ухода в декрет, то она имеет право на получение декретных пособий от предприятия, где работала до ухода в декретный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно вопрос требуется решить. Если речь идет о том, где лучше уходить в декрет с точки зрения получения социальных выплат в виде зарплаты или пособия по рождению ребенка, то следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону "Об оплате труда работников" и к Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если же вопрос заключается в том, можно ли уходить в декрет, если человек не работает, то следует уточнить статус данного человека и принадлежность к категории лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам и категории лиц, имеющих право на ежемесячное пособие на ребенка.

В любом случае, для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующее законодательство, а также ознакомиться с информацией о конкретной ситуации и окружающих обстоятельствах.

Для ответа на данный вопрос применяются статьи Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а именно: статьи 12 и 13.