Как написать заявление на увольнение и заключить договор без трудовой книжки: продумайте плюсы и минусы

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством посредством заключения трудового договора и оформления трудовой книжки. Работа без оформления в соответствии с законодательством может привести к административной и уголовной ответственности для всех сторон трудовых отношений. Отсутствие трудового договора и трудовой книжки лишает работника гарантий и социальных льгот, а также может усложнить процедуру получения страховых выплат в случае несчастных случаев на производстве и пенсионных выплат после ухода на пенсию. В связи с этим следует отказаться от предложения работодателя работать без трудовой книжки и требовать заключения трудового договора и оформления трудовой книжки.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующую информацию и документацию:

• Копия договора, по которому работодатель предлагает Вам работать без трудовой книжки;
• Заявление на увольнение, которое Вам требуют написать;
• Копия трудовой книжки, если она у Вас имеется.

Ответ на вопрос о плюсах и минусах данного предложения является индивидуальным и зависит от конкретной ситуации. Тем не менее, следует отметить, что работник без трудовой книжки не имеет гарантии социальной защиты, а также может иметь проблемы с подтверждением стажа при поиске работы. В свою очередь, работа без трудовой книжки может быть более выгодной в финансовом плане, так как работодатель может предоставлять большую зарплату ввиду экономии на социальных выплатах.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовая книжка.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для изменения условий трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 331.1 Налогового кодекса Российской Федерации - Ответственность нарушителя по уплате налогов и (или) сборов.