Увольнение по сокращению: заявление и причины. Плюсы и минусы для работника

Добрый день!

Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по сокращению численности, то это означает, что причиной увольнения является уменьшение численности работников предприятия.

Плюсом такого варианта для работника может быть то, что при увольнении по такой причине ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, такие как выплата выходного пособия в размере среднего заработка за последние три месяца работы, компенсация расходов на поиск нового места работы, увеличенный срок оплачиваемых ежегодных отпусков и другие.

Минусами могут быть то, что в дальнейшем при поиске нового места работы увольняющегося по такой причине может столкнуться с некоторыми трудностями, поскольку на рынке труда может существовать избыток кандидатов на вакансии в соответствующей отрасли. Кроме того, в случае расторжения трудового договора по данной причине, работодатель вправе выбирать конкретного сотрудника на свое усмотрение, без объективных критериев выбора.

В любом случае, решение о подписании заявления на расторжение трудового договора должно быть взвешенным и основано на конкретных обстоятельствах каждого случая. При необходимости, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения подробной консультации и оценки своих прав в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Уведомление о намерении произвести сокращение численности работников.
2. Расчетный лист по выплате компенсаций уволенным работникам.
3. Протокол совещания по вопросу сокращения численности работников.
4. Приказ работодателя о сокращении численности работников.

Плюсы и минусы подписания заявления на расторжение трудового договора по сокращению численности зависят от конкретной ситуации. Однако, следует учитывать, что в случае подписания заявления на расторжение трудового договора по сокращению численности, работник имеет право на следующие компенсации:

1. Выплату среднего заработка за два месяца до увольнения.
2. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Выплату денежной компенсации по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
4. Работник имеет право на приоритетное право на вакансии, которые откроются в организации в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Однако, следует также заметить, что подписание заявления на расторжение трудового договора по сокращению численности может отрицательно повлиять на дальнейшее трудоустройство работника в других организациях.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации". В соответствии с этой статьей работодатель имеет право сокращать численность или штат работников организации только из уважительных причин и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее отдельного структурного подразделения". Если сокращение численности или штата работников является следствием ликвидации организации или ее отдельного структурного подразделения, работодатель вправе прекратить трудовой договор с сотрудником без учета его личностных качеств и результатов работы.

Минусы расторжения трудового договора по сокращению численности - потеря работы и стабильности дохода, возможность потери социальных льгот и ограничений при последующем трудоустройстве.

Плюсы расторжения трудового договора по сокращению численности - возможность получения компенсации по увольнению в размере не менее среднего месячного заработка работника, а также право на дополнительные льготы при трудоустройстве в будущем.