Увольнение по сокращению: правила и последствия для работника. Забеременела после увольнения - что делать? Восстановление на работу: процедура и условия. Допустимость восстановления в случае увольнения по сокращению.

Если работодатель восстановил Вас на работу после увольнения по сокращению и до наступления беременности, то работодатель не имеет права ее уволить. Если же беременность наступила до восстановления на работу и работодатель об этом знал или мог знать, то восстановление на работу произвести будет невозможно.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к соответствующим законам Российской Федерации. В данном случае, работник может быть восстановлен на работу, если с момента увольнения по сокращению до момента обращения за восстановлением прошло не более 6 месяцев, а также если работник уведомил работодателя о своей беременности до увольнения.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае: 1. Трудовая книжка работника; 2. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе и относительно восстановления на работу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам; 3. Уведомление о беременности, которое было направлено работодателю до увольнения; 4. Документы, удостоверяющие факт увольнения по сокращению.

Если работодатель откажется восстановить работника на работу, ему следует обосновать свои действия. В случае, если работодатель будет нарушать законодательство, трудовая инспекция имеет право обжаловать такие действия в судебном порядке.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и от того, были ли нарушены права и законные интересы работника.