Увольнение работника: правила в случае болезни, заявление по желанию и условия для возможного увольнения

Можно, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на перевод в другую работу или на увольнение по собственному желанию. Если работник подал заявление о увольнении по собственному желанию до начала нетрудоспособности, то работодатель вправе уволить его в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если причиной увольнения является болезнь или другие обстоятельства, связанные с состоянием здоровья работника, то увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор и документы, подтверждающие наличие больничного листа у работника.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и прочие нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.

На основании анализа представленных документов и законодательных актов юрист должен дать рекомендацию по возможности увольнения работника во время его лечения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.