Увольнение по желанию работника: дата подачи и указанный срок, причины увольнения и права работника

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Конкретный срок уведомления работодателя об увольнении работника не установлен. Однако, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если работник уведомил работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения, работодатель обязан уволить работника в указанный срок (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Если работник указал в заявлении о собственном желании уволиться с указанием конкретной даты (в данном случае, 29 января), то работодатель должен был уволить работника в указанный срок без требования отработки дополнительных двух недель. Соответственно, запись в трудовой книжке должна отражать факт увольнения по заявлению работника с указанием даты увольнения - 29 января.

Для решения вопроса описанной ситуации вам понадобятся следующие документы: - Заявление работника об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения; - Копия трудовой книжки работника с записью об увольнении; - Копия приказа работодателя об увольнении работника; - Копия трудового договора и дополнительных соглашений, если таковые имеются.

Также может потребоваться проведение проверки фактических обстоятельств случившегося в целях выявления наличия нарушений со стороны работодателя или работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 часть 3 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон": "3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе в связи с прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя) в порядке, установленном настоящей статьей."

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": "1. Работодатель вправе уволить работника за:

1) совершение работником, в том числе в период испытания, нарушений трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и иными локальными актами работодателя; 2) неоднократное неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или иным локальным актом работодателя; 3) совершение работником виновных действий, приведших к существенному ухудшению продукции (работ, услуг), выполняемых работником лично, а также, если это установлено законодательством Российской Федерации, за невыполнение работником, занимающим должность владельца субъекта малого или среднего предпринимательства, обязанностей по осуществлению предпринимательской деятельности этого субъекта; 4) нарушение работником, в том числе в период испытания, трудовой дисциплины; 5) неоднократное нарушение работником требований по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; 6) неоднократное неисполнение работником требований по ведению трудовой документации, установленных законодательством Российской Федерации и принятыми в установленном порядке локальными актами работодателя."

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки": "2. В трудовой книжке следует делать записи о приеме на работу, переводе на другую работу, повышении квалификации, увольнении, предоставлении ежегодного отпуска и других отпусков, о присуждении поощрений и наложении взысканий, а также о других действиях, связанных с трудовой деятельностью работников."

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника": "1. Работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться из организации (в том числе в период испытания), предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи и статьями 82 - 84 настоящего Кодекса."