Права работника: дата увольнения, заявление на увольнение и соблюдение законодательства

С правовой точки зрения, запланированное Вами написание заявления на увольнение в период между вахтами является законным действием, и оно не должно быть оспорено, если у вас нет договоренности или обязательства о продолжении работы. Работодатель не имеет права удерживать вас на участке после даты окончания вахты, если это не было согласовано между вами. Однако, рекомендуется обсудить свои планы с работодателем заранее, чтобы избежать недоразумений и проблемных ситуаций.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с настоящим работодателем, который содержит сроки прохождения вахты и определение прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и согласно требованиям трудового договора.

3. Календарь работ на участке, который должен содержать даты начала и окончания работы на участке.

С точки зрения законодательства Российской Федерации работник имеет право на увольнение в любое время при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором. В случае, если в трудовом договоре не указаны сроки прохождения межвахты, то работник имеет право в любой день перейти на межвахту.

Однако, работодатель имеет право требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей до наступления заявленной даты увольнения, если такое требование не противоречит трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 80, 81, 178 и др.); 2) Закон Российской Федерации "О защите прав работников при производственных перестановках" (статьи 4 и 7).

Согласно ст. 33 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободу труда, то есть на выбор вакансии, профессии и вида деятельности, а также на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, в соответствии с условиями настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сообщить о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, если работник напишет заявление об увольнении 22 марта и установит дату увольнения на 7 апреля, то он соблюдет установленные законом сроки. Работодатель не может заставить работника оставаться на участке после 24 марта, так как трудовой договор должен быть прекращен в установленные сроки. Если работодатель нарушит права работника, то в соответствии с Законом РФ "О защите прав работников при производственных перестановках" работник может обжаловать решение работодателя в суде.