Как избежать увольнения работника в ведомственной охране с оружием: перемещение на другую должность без связи с оружием. Соблюдение законодательства.

Потребление наркотических средств, предусмотренное статьей 6.9 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является противоправным действием, которое может являться основанием для увольнения работника. Однако перемещение работника на другую должность в ведомственной охране, не связанной с использованием оружия, может быть возможно при соблюдении требований законодательства о труде и коллективном договоре (если такой имеется). Важно учитывать, что аннулирование разрешения на хранение и ношение служебного оружия может ограничить возможности работника для выполнения своих должностных обязанностей, что может повлиять на его дальнейшую работу в охранной службе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства и законодательства об обороте наркотических средств Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе перевести работника на другую должность в случае изменения условий трудового договора, а также при отсутствии возможности выполнения работника своих трудовых обязанностей по причине утраты лицензии на деятельность с использованием оружия. При этом работник должен соответствовать квалификационным требованиям по новой должности, а также должен согласиться на предложенные изменения.

Однако, в данном случае, следует обратить внимание на наличие нарушения работником законодательства Российской Федерации об обороте наркотических средств. Наличие таких нарушений может повлечь за собой различные юридические последствия, включая возможность привлечения работника к административной или уголовной ответственности, а также увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо провести юридическую экспертизу документов, подтверждающих происшедший инцидент, провести переговоры с работником и работодателем, а также определить правовые последствия произошедших событий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нарушением действующего законодательства не будет перемещение работника на другую должность в ведомственной охране не связанную с использованием оружия при условии, что руководство организации считает, что данный работник может выполнять свои служебные обязанности без наличия оружия. Увольнение работника возможно в случае совершения им прогнаностируемой преступной деятельности, что противоречит его профессиональным обязанностям и принципам этики.

Соответствующие статьи закона:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 6.9 Часть 1
• Трудовой кодекс Российской Федерации