Вакансия в Ведомственной Охране ЖД транспорта с закрепленным оружием и быстрым увольнением

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретного срока для увольнения сотрудника с оружием. Однако, увольнение должно быть согласовано с работодателем и должно быть предусмотрено действующими нормативными актами, в том числе, приказом организации о прекращении трудового договора с работником. В случае увольнения сотрудника с оружием, необходимо также учесть порядок сдачи оружия и удостоверения личности, предоставленных работнику в связи с осуществлением служебных обязанностей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для решения вопроса о возможности увольнения в день подачи заявления следует обратиться к соответствующим нормативным актам организации, которая является работодателем работника, а также к законодательству Российской Федерации по вопросам оружия и охраны железнодорожного транспорта.

Если в организации есть правило, что работник должен отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то это правило должно быть соблюдено. Кроме того, может потребоваться сдача оружия и предоставление соответствующих документов, подтверждающих закрепление оружия за работником.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (право работника на увольнение)
• Федеральный закон "Об оружии", статья 12 (уполномочивание на ведение боевого оружия и патронов)
• Постановление Правительства РФ от 21 января 1997 года № 56 "Об утверждении Положения об охране объектов транспорта железнодорожного транспорта Российской Федерации" (возможно, данное положение определяет порядок сдачи оружия при увольнении работника)