Отец одиночка работает в ведомственной охране железнодорожного транспорта: возможность отказаться от ночных смен и сомнения в законности

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право предоставлять работнику работу по совместительству либо работу, связанную с обязательными работами, вносящими вклад в общественную жизнь, в период, когда работник находится на основной работе. Таким образом, если работа в ночное время суток не является обязательными работами, связанными с вкладом в общественную жизнь, и не была оговорена в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в ночное время суток. Однако, следует обратить внимание на то, что работодатель также имеет право отказаться от заключения трудового договора из-за отсутствия возможности выполнения работы в нужное время.

Для полноценного юридического консультирования и подбора конкретных документов мне нужна подробная информация о вашей работе (контракт, трудовой договор, приказы и т.д.), а также законодательных нормах РФ, регулирующих порядок труда и отдыха работников. Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работникам средства индивидуальной защиты, обеспечивать безопасные условия и рабочую среду, а также соблюдать нормы перерывов и установленные законодательством пределы продолжительности трудового времени, в том числе и ночных смен.

Таким образом, работодатель не может без согласия работника изменять установленный график работы, в том числе и в отношении ночных смен, если это не предусмотрено трудовым договором. Ваш вопрос требует дополнительной информации и анализа конкретной ситуации, поскольку есть несколько условий и ограничений, которые должны соблюдаться в случае, если работник хочет сменить режим работы. Поэтому рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу для получения юридической консультации и составления заявления на перевод на другой график работы.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность установления продолжительности рабочего времени" и статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени" могут быть применимы для решения данного вопроса.