Как отказаться от ночных смен на работе медсестры и справиться с разводом с ребенком 7 лет в условиях, когда бывший супруг работает в море?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации сменность работы (включая ночные смены) может быть установлена только при условии, что работник выразил на это свое согласие в письменной форме. Однако, от работы в ночное время можно отказаться по медицинским показаниям. Для этого необходимо обратиться к врачу и получить от него справку, подтверждающую медицинские противопоказания к работе в ночное время. Данная справка должна быть представлена работодателю для оформления перевода на дневную работу. Важно отметить, что работодатель должен учитывать медицинские показания и изменить график работы работника, если это возможно. Если изменить график работы не удается, работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, которая подходит работнику с учетом его медицинских показаний.

Для решения данного вопроса требуется составить заявление о согласовании графика работы с работодателем, в котором нужно указать, что из-за необходимости ухаживать за ребенком в рабочее время ночные смены быть не могут выполнены. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, данные организации, где работаете, детали графика работы и просьбу о перераспределении рабочего времени.

При подаче заявления необходимо предоставить копии документов, которые подтверждают ваш статус матери (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о разводе и т.д.)

Также может потребоваться консультация с юристом для того, чтобы уточнить детали законодательства и вашего трудового договора, чтобы составленное заявление было надлежащим образом оформлено.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, включая трудовой договор, коллективный договор, региональные нормативные акты и т.д. Однако, в общих чертах, для решения данного вопроса, следует обращаться к следующим статьям:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 95. Организация труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - Статья 110. Право работника на сокращение рабочего времени; - Статья 112. Право работника на сменную работу.

1. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных":

- Статья 8. Права субъекта персональных данных.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда (в случае, если работодатель не обеспечивает безопасных условий труда при ночных сменах).