Законность начала отпуска после ночных смен на заводе с графиком двух 12-часовых смен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начало отпуска определяется с учетом мнения работника, однако работник не может начать отпуск в день, непосредственно следующий за выходным или нерабочим праздничным днем. Кроме того, при определении времени начала отпуска должны учитываться условия производственного процесса и возможность замещения работником своей должности. Поэтому, ответить на данный вопрос, необходимо знать, было ли нарушено одно из указанных положений в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется анализировать коллективный договор и/или трудовой договор, устанавливающие порядок начисления и предоставления отпуска. В некоторых случаях могут быть применимы нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок установления графика работы и предоставления отпусков. Возможно также потребуется выяснить у человека, задающего вопрос, как было оговорено начало отпуска в трудовом договоре или коллективном договоре, и соответствует ли это установленным правилам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117 "Отпуск по желанию работника";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2007 № 612 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих);
• Закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об отпусках работников" (зарегистрирован в Минюсте России 07.08.1998 № 12045).