Сменный график, отпуск после ночных смен и трудовое законодательство: законность действий мастера

Здравствуйте! Если дело об отпуске, то ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что даты отпуска устанавливаются с учетом мнения работника и должны обеспечивать ему время для отдыха и восстановления работоспособности. Однако, если работник не предоставил своих предпочтений по датам отпуска, или предоставил их не своевременно, то работодатель может установить даты отпуска самостоятельно.

Поэтому, если Вы не предоставили своих пожеланий в отношении даты начала отпуска, то работодатель мог самостоятельно установить эти даты. В любой же ситуации, Вам следует обратиться к своему работодателю или к представителю профсоюза для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу.

Для того, чтобы оценить законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, следует изучить положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления отпуска работникам.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, а в случае их отсутствия - трудовым договором.

Конкретный порядок установления отпуска для данного работника должен быть определен в его индивидуальном трудовом договоре. Если в трудовом договоре есть соответствующие положения, то работодатель должен следовать этим условиям. Если же положения пункта трудового договора не существует, то работодатель имеет право устанавливать порядок предоставления ежегодного отпуска на свое усмотрение в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными документами.

Таким образом, для данного конкретного случая необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он существует в организации), а также применимое законодательство, чтобы определить порядок установления отпуска и оценить законность действий работодателя.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".