Оптимальный график работы: изучаем законность и преодолеваем трудности двух ночных смен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При 12-часовом рабочем дне, рабочая неделя должна состоять из трех дней. При использовании сменной работы (дневная - ночная) необходимо учитывать своевременное предоставление работникам перерывов между рабочим временем и время, необходимое для восстановления работоспособности. Если работа в ночную смену влияет на здоровье и состояние работника, то он вправе адресовать соответствующее заявление к работодателю. Работодатель должен учитывать обоснованные пожелания работников, предоставлять им возможность восстановления и защиты здоровья во время трудовой деятельности, а также соблюдать требования законодательства в области охраны труда.

Для решения вопроса о законности такого графика работы необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно со статьями, регулирующими рабочее время и время отдыха работников: - Статья 91 ТК РФ "Дневной и ночной рабочее время"; - Статья 93 ТК РФ "График работы и время отдыха"; - Приказ Минтруда России от 16 мая 2016 года № 293н "Об утверждении Правил оказания работодателем гарантированных условий при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Для оценки законности графика работы необходимо также ознакомиться с договором трудовым договором и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Также может потребоваться ознакомление с медицинскими заключениями и справками о состоянии здоровья работников, особенно тех, кто работает в ночное время.

В случае возникновения спорных вопросов по данному вопросу могут быть произведены дополнительные проверки со стороны контролирующих органов, например, Российской инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, относятся к Трудовому Кодексу Российской Федерации:

• Статья 91. Продолжительность рабочего времени. Ограничение продолжительности ежедневной работы до 12 часов.
• Статья 93. Организация работы в ночное время. Требование выплаты дополнительной оплаты за работу в ночное время.
• Статья 153. Отдых работника. Закрепление права работника на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов, а также права на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов.