Рабочий график для беременных: освобождение от ночных смен и возможность работать двое суток через двое

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина имеет право на дополнительные гарантии и льготы, в том числе на сокращение рабочего времени, освобождение от работы в ночное время и т.д. Однако, если сотрудница не согласна с переводом на 8-мичасовой рабочий день, то работодатель не может без ее согласия перевести ее на другой график работы. Необходимо обсудить сотрудницей возможность перевода на 8-ми часовой рабочий день, тем более что данный перевод предусмотрен законодательством и не противоречит выданной ей справке.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках следующие документы:

• Заключение медицинской организации о состоянии здоровья сотрудницы;
• Трудовой договор сотрудницы;
• Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий рабочее время и режим работы сотрудников.

С учетом того, что сотрудница нуждается в освобождении от ночных смен и ненормированного ночного дня, работодатель должен учитывать эти требования при установлении графика работы и рабочего времени данного сотрудника.

Сотрудница может выражать желание работать в определенные дни по определенному графику, но работодатель должен проверить, что такой график не нарушает закона и правил организации труда.

Перевод на 8-мичасовой рабочий день возможен, если это соответствует нормативным актам, регулирующим данную сферу, и если сотрудница согласна на такой график работы.

Если сотрудница отказывается от перевода на 8-мичасовой рабочий день, работодатель может обсудить с ней возможные варианты графика работы и предложить альтернативные решения в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 260. Режим труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Статья 261. Перевод на другую работу или от другой работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Статья 262. Гарантии и компенсации при переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, на другую работу или от другой работы

Статья 263. Сокращение работы и уменьшение заработной платы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Статья 264. Сокращение или прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет

Статья 269. Компенсации за работу в ночное время лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором организации и внутренними правилами, которые могут содержать положения о режиме работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.