Освобождение от ночных смен при беременности: права и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3212607
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить беременной женщине лёгкий труд, не связанный с вредными условиями труда, а также освободить её от работы в ночное время, если это необходимо для сохранения её здоровья и здоровья ребенка. При этом работодатель обязан сохранять за работницей заработную плату не ниже её заработка на предыдущей работе. Также работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в переводе на другую работу, если на рабочем месте, где она работала ранее, связанной с вредными условиями труда, нет возможности предоставить ей легкий труд.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:
- Справка от врача о состоянии здоровья и переводе на легкий труд.
- Сведения о месте работы и должности работника.
- Трудовой договор (если таковой имеется) и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и организацией.
- Регламент работы организации, в котором должны быть прописаны требования к работе в ночное время и переводу на другую работу.
- Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения.
Отвечая на вопросы:
Работодатель обязан освободить беременную женщину от ночных смен, если имеется медицинская справка о такой необходимости.
Работодатель обязан сохранять заработную плату для беременной женщины на том же уровне, что и до беременности, за исключением случаев, когда изменение заработной платы было связано с продуктивностью труда работника.
Работодатель не может отказать беременной женщине в переводе на другую работу по причине того, что никто из работников не согласится работать только ночью. При этом, работодатель может предложить беременной женщине другую работу, если она соответствует ее квалификации и медицинским характеристикам.
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда работника, имеющего право на дополнительные гарантии и компенсации"
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в ночное время"
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу"
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы