Как написать заявление на отстранение от ночных смен по беременности, чтобы работодатель не придирался

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом РФ "О государственном регулировании труда", работницы, находящиеся на беременности, имеют право на дополнительные гарантии, включая ограничение ночных смен и других тяжелых работ.

Если у Вас имеется медицинское заключение на отстранение от ночных смен по беременности, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на работу без ночных смен.

В заявлении необходимо указать, что вы являетесь беременной и имеете медицинское заключение на отстранение от ночных смен, а также просить перевести Вас на работу без ночных смен. Работодатель обязан рассмотреть Ваш запрос и предоставить работу в соответствии с медицинским заключением.

Сохраните копию заявления и обратитесь к юристу или представителю профсоюза, если Ваш работодатель будет настаивать на выполнении ночных смен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинское заключение об отстранении от ночных смен по беременности.

2. Трудовой договор с указанием рабочего графика.

3. Трудовой закон Российской Федерации (ТК РФ).

4. Кодекс труда Российской Федерации (КТ РФ).

5. Заявление о переводе на другую работу или изменении условий труда.

6. Жалоба в орган трудового надзора при наличии фактов нарушения трудового законодательства.

Чтобы работодатель не придирался к заявлению о переводе на другую работу или изменении условий труда, необходимо указать ссылку на ТК РФ и КТ РФ, где указано право беременной женщины на отстранение от ночных смен. При наличии документального подтверждения нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о рабочем времени);

Статья 281 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете привлечения к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда);

Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке направления заявления работодателю).