Беременная на ночной смене: как получить легкий труд и освобождение от ночных смен

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора по собственному желанию только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. В данной ситуации, работодатель не имеет права без согласия работника изменять ее должность. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации и врачебным свидетельством о беременности, работодатель обязан обеспечить работницу легкий труд без вредных и опасных условий труда. Таким образом, работодатель должен предоставить работнице работу с учетом ее состояния здоровья. Если работодатель не может предоставить работу, соответствующую состоянию здоровья работницы, она имеет право на оплату времени, в течение которого ей была предоставлена временная нетрудоспособность. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, можно представить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о том, что работница находится на 12 недели беременности и ей противопоказаны ночные смены.

2. Письменное обращение работницы к руководству о предоставлении легкой работы на период беременности.

3. Письмо руководства о нарушении работницей трудовых обязанностей, желательно с указанием конкретных нарушений.

4. Трудовой договор работницы и приказ о ее назначении на должность заместителя директора.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

6. Коллективный договор организации.

На основании представленных документов возможно будет решить вопрос о дальнейшей занятости работницы, ее заработной плате и компенсация пропущенных дней. Решение должно быть в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы в данном случае. Также применимы статьи 180-183 Трудового кодекса Российской Федерации относительно оплаты труда работника в случаях, когда работнику предоставляется легкий труд, либо в связи с временной нетрудоспособностью.