Беременная работница: рассказ автора о графике, справке и правах на легкий труд и выходные

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, на работницу, находящуюся в индивидуальном режиме работы и имеющую детей в возрасте до 3 лет, должен быть установлен сокращенный рабочий день. Поэтому, являясь беременной и имея ребенка до 3-х лет, вы имеете право на сокращенный рабочий день. В таком случае, вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о переводе на сокращенный рабочий день с фиксированным выходным. Если работодатель отказывает в таком переводе, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса Вам нужно представить следующие документы:

1. Справку об установлении Вам льгот по режиму труда (если имеется).

2. Заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

3. Трудовой договор и график работы сотрудника.

4. Приказ о назначении графика работы, в котором указаны условия труда, и дата его введения в действие.

Исходя из законодательства Российской Федерации, работнику, находящемуся в стадии беременности и в период лактации, предоставляются льготы в виде перевода на лёгкий труд и сокращения рабочего времени. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника и устраивать его на работу с учетом специфики трудовой деятельности и мер безопасности и охраны труда. Если работодатель нарушает правила установления режима труда, например, предоставляет работнику тяжелый режим труда в период беременности и в период лактации, то работник имеет право написать заявление на перевод на легкий труд или на сокращение рабочего времени и работодатель обязан учесть эти заявления и внести изменения в график работы сотрудника. Если работодатель отказывается учесть заявление работника, то работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебный орган.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Определение продолжительности рабочего времени" - Статья 112 "Календарные дни, признаваемые нерабочими" - Статья 261 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"