Беременная военнослужащая: как сохранить должность и перейти на легкий труд в случае работы в помещении с излучениями

Добрый день!

Если вы являетесь беременной военнослужащей и имеете документальное подтверждение о том, что вам противопоказана работа в помещении, в котором есть излучения, то ваш начальник не имеет права вас заставлять работать там.

Вы можете обратиться к военной медицинской комиссии, которая проведет медицинское обследование и вынесет заключение о том, какие виды трудовой деятельности являются допустимыми для вас на данный момент.

Если вы не можете продолжать работать на своей должности в силу вашего здоровья, вы можете подать заявление на перевод на легкий труд в соответствии со своей квалификацией. Место и порядок подачи заявления определяется внутренними правилами вашей военной организации.

При этом, если вы устраиваетесь на новую должность, но сохраняете свой чин и квалификационный класс, то вы не потеряете свою должность.

Но следует учитывать, что процедура перевода на легкий труд может занять время, поэтому рекомендуется обратиться к своему начальнику для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая, что из-за Вашего состояния (беременности) вредно работать в помещении с излучением.

2. Заявление на перевод на легкий труд с указанием причины (беременность) и приложением вышеуказанной справки от врача.

3. Если Вы являетесь военнослужащей, то Ваше заявление на перевод на легкий труд должен быть направлен командиром Вашей части или подразделения в службу медицины.

4. Согласие на перевод на легкий труд от работодателя (начальника), это может быть подписано главным (старшим) врачом медицинской службы, либо непосредственно командиром части.

В случае, если работодатель отказывается согласовать перевод на легкий труд, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти или органы защиты трудовых прав и интересов работников, например, в прокуратуру или в соответствующую профессиональную ассоциацию (если таковая имеется). Также следует помнить, что запрещение работать в определенных условиях, связанное с беременностью или другими факторами, является обязательным для работодателя, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 32 "Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями" - Федеральный закон № 181-ФЗ "Об охране труда" - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30.12.2010 № 1225н "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работникам предъявляются особые требования в области охраны труда, специальных знаний и (или) навыков по охране труда" - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.01.2012 № 12н "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовых книжек работников" - Особенности труда беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.02.2005 № 96 "Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых запрещается применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"