Как перейти на другой график работы, если беременность мешает работать 13 часов в день: опыт продавца и права на лёгкий труд

Здравствуйте! Если вы беременны более 12 недель, то у вас есть право требовать перевода на другую работу, которая не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с переводом на иные смены работы, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 261 Трудового кодекса РФ). Вам стоит обратиться к администрации вашего магазина с требованием о переводе на более легкий график работы, на который вы имеете право по закону. Если ваше требование будет отклонено, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в свою организацию и запросить письменное заявление о переводе на другой график работы в связи с беременностью и предоставлить следующие документы: 1) Справку о беременности, подтверждающую срок беременности; 2) Результаты медицинского освидетельствования работницы, в котором должно быть указано, что она может продолжать работать на легком труде; 3) Копию трудового договора или приказ о приеме на работу; 4) Копию приказа о смене графика работы; 5) Копию трудовой книжки.

В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, с указанием всех обстоятельств происшедшего и предоставленных документов.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 67, 81).
2. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (ст. 6).
3. Конституция РФ (ст. 39, 42).