Вопросы, связанные с правами работников: перевод на легкий труд, беременность и график работы

Супервайзер не имеет права переводить работника на легкий труд без его согласия, даже если работница беременна. Также супервайзер не может менять график работы работника без согласия последнего, за исключением случаев, установленных законодательством. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка компании, в которой работает сотрудник.
3. Рекомендации, выданные врачом о состоянии здоровья беременной сотрудницы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может перевести сотрудника на другую работу с изменением трудовых обязанностей, только если это не нарушает права и интересы работника и с согласия последнего. Однако, если сотрудник беременен, благоприятных условий труда для него должны быть обеспечены в соответствии с законодательством и медицинскими рекомендациями.

Таким образом, супервайзер не имеет права изменять график работы беременной сотрудницы без ее согласия и обеспечения ей необходимых условий труда. Если сотрудник считает, что ее права были нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей", статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 319 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 321 Трудового кодекса РФ "Изменение графика работы по инициативе работодателя".