Работа на производстве: график 2/2, сверхурочные, беременность - перевод на легкий труд

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница, находящаяся в состоянии беременности, по желанию имеет право требовать перевода на другую работу, если ее текущая работа может неблагоприятно повлиять на ее здоровье или здоровье ребенка. Работодатель обязан предоставить работнице такую возможность, если это осуществимо. Однако, если перевод на другую работу невозможен, работодатель обязан предоставить льготы в соответствии с законодательством РФ, такие как сокращенный рабочий день или дополнительный отдых.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства РФ. В соответствии с законом, работница в период беременности имеет право на изменение условий труда (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Для подтверждения факта беременности работнице нужно предоставить справку установленного образца от медицинского учреждения.

Далее, работница должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о переводе на другую работу без ночных и сверхурочных часов.

Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и в течение 14 дней принять решение о возможности перевода на другую работу без ущерба для здоровья работницы и прав работодателя (статья 71 Трудового кодекса РФ).

В случае отказа работодателя, работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Статья 261. Трудовой договор с работником, ожидающим ребенка, а также с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет Статья 263. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями.