Рабочий график и беременность: переход на легкий труд и сокращенный рабочий день

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на перевод на другую работу или на работу с более легкими условиями труда, если основная работа не соответствует их состоянию здоровья. Указанное право может быть осуществлено женщиной до наступления отпуска по беременности и родам. Однако, для перехода на легкий труд или сокращенный рабочий день Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние Вашего здоровья, именно врач установит, могут ли Вам быть предоставлены такие условия труда.

Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и сокращенный рабочий день до 17:00. В заявлении укажите свою беременность и просьбу обеспечить беременной женщине более легкие условия труда в связи с состоянием здоровья.

Также может потребоваться предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности и рекомендации врача относительно условий труда.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине в период беременности предоставляется право на более легкие условия труда и уменьшенную продолжительность рабочего дня. Работодатель обязан выполнять запрос беременной женщины, если это не противоречит производственным условиям и безопасности труда на предприятии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 255-259 ("Особенности режима труда женщин в связи с беременностью и родами")
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 ("Безопасные и здоровые условия труда для женщин и лиц семейных обязанностей")
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 82 ("Особенности организации труда беременных и женщин, имеющих детей до полутора лет, в образовательных учреждениях")