Гибкий график работы: переход с сменного на сокращенный рабочий день, декретный отпуск и воспитание ребенка без потери дохода

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщине в период беременности и в декретном отпуске предоставляется право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, а также на отказ от работы в ночное время. Таким образом, если Вы являетесь матерью ребенка до трех лет, то Вам, исходя из этого закона, принадлежит право выйти на сокращенный рабочий день и не работать в ночное время. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации установление сокращенной продолжительности рабочего времени и отказ от работы в ночное время осуществляется на основании письменного заявления работника, поэтому Вам необходимо обратиться в свой коллективный орган или работодателя с соответствующим заявлением. Одновременно у Вас есть право на замену работы с ночным графиком на работу без ночной работы. По вопросу установления пятидневной рабочей недели сокращенного рабочего времени следует уточнить в Вашей организации, так как данное право может быть предусмотрено внутренними документами организации. Надеюсь, что данная информация будет полезна для Вас.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о переводе на сокращенный рабочий день и на работу в пятидневную рабочую неделю. Также необходимо уточнить у работодателя возможность подобного перевода и определиться с графиком работы. В случае, если работа в ночное время является необходимой и указана в трудовом договоре, Вы должны обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о переводе на дневное время работы. По законодательству Российской Федерации, женщине, воспитывающей ребенка в одиночку, не запрещается работать в ночное время, однако ей предоставляются дополнительные гарантии по охране здоровья и безопасности, а также установлены особые условия труда для женщин с детьми.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ - предоставление отпусков работникам.
2. Статья 99 Трудового кодекса РФ - работа женщин.
3. Статья 110 Трудового кодекса РФ - рабочее время и переработка.