Рабочий график и оплата труда в компании: 5/2, без двойной оплаты в праздники, возможен сокращенный рабочий день

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на подробную информацию о том, какие именно праздничные дни являются нерабочими в их организации, а также о порядке оплаты работы в эти дни. В данном случае, если работодатель не уведомил своих работников о двойной оплате труда за работу в праздничные дни, то работники имеют право требовать её выплаты. Работодатель не может принудительно заставить работников работать в праздничные дни без соответствующей оплаты труда. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить соответствующий документ, подтверждающий оплату работы в праздничные дни. Если работодатель отказывается выплатить соответствующую оплату труда, работники могут обратиться в суд и защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику выходной в праздничные дни. В случае если работа в эти дни не может быть предоставлена, работодатель обязан обеспечить её выплатой двойной оплаты, независимо от графика работника.

Следовательно, в данном случае работодатель обязан либо предоставить установленные законодательством выходные дни, либо компенсировать работникам двойную оплату за работу в праздничные дни. Если работодатель отказывается выполнять законодательные требования, работники вправе обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 112 (оплата труда в нерабочие праздничные дни), статья 153 (сокращенная продолжительность рабочего времени в праздничные дни);
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях": статья 4 (выходные дни), статья 7 (праздничные дни);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.1996 № 1546 "Об установлении режима работы в новогодние праздники и период с 1 по 10 января 1997 года": пункт 4 (оплата труда в праздничные дни);

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, работодатель обязан установить соответствующий график работы в праздничные дни, оплатить труд работников в нерабочие праздничные дни в двойном размере, либо предоставить дополнительные выходные дни. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда в нерабочие праздничные дни в соответствии с установленными нормами, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.