Рабочий график и оплата труда в компании: выходные дни, праздники и переработки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставлять им дополнительный отдых в другое время. Фактически отработанные часы в праздничные дни в соответствии с правилами оплаты труда могут быть оплачены работодателем по повышенной тарифной ставке или зачтены как сверхурочные, за которые работник имеет право на дополнительную оплату или отгулы в размере повышенной тарифной ставки. Однако оплату и отгулы за выпадение рабочих дней на нерабочие праздники в подобной ситуации следует рассматривать в контексте конкретных условий трудового договора и внутренних правил компании. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения конкретных правовых рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о направлениях работы, режиме работы, оплате труда; 2. Производственный календарь, утвержденный в установленном порядке, который определяет количество рабочих и выходных дней в месяце; 3. Сводный табель учета рабочего времени, который должен содержать информацию о фактически отработанных часах; 4. Приказ о начислении и выплате заработной платы за определенный период.

На основании перечисленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работника и работодателя и дать рекомендации по решению возникшей ситуации.

Статья 91. Трудовой кодекс Российской Федерации ("Оплата труда работников в случае работы в выходные и нерабочие праздничные дни"), статья 155. Трудовой кодекс Российской Федерации ("Отгул за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни").