Рабочий график сменный: возможность взять выходные или отдохнуть в майские праздники. Как избежать потери денег?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник уходит в отпуск в середине рабочей недели, ему должны быть оплачены дни отдыха, которые пришлись бы на эту неделю, если бы он не ушел в отпуск в середине ее.

Относительно взятия 2 выходных дней перед отпуском и отдыха в майские праздники, решение о предоставлении дополнительных выходных дней и их оплате принимает работодатель. Стоит обратиться к своему работодателю и выяснить его позицию по этому вопросу. Также, необходимо уточнить, будут ли эти дни оплачиваться в полном объеме или есть ли какие-либо условия, которые могут повлиять на оплату.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, действующим в организации, где работает сотрудник. Также потребуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ, которое определяет права и обязанности работника и работодателя в отношении отпусков, выходных и оплаты труда.

Если трудовой договор или коллективный договор предусматривает возможность взятия дополнительных выходных дней до и после отпуска, то работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, если трудовой договор не предусматривает такую возможность, то работник не может принудительно взять дополнительные выходные дни.

Что касается оплаты труда, то за период отпуска работник имеет право на ее сохранение. Также, работник имеет право на дополнительную оплату в размере средней заработной платы за период использования отпуска, если трудовым законодательством или коллективным договором не предусмотрено иное.

В случае возникновения спорных вопросов, работник имеет право обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с графиком работы".