Работодатель отменяет выходные в майские праздники: что это значит и что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своим работникам выходные дни, которые устанавливаются законодательством РФ и коллективным договором организации или трудовым договором. Работники могут работать в выходные дни только по согласию с ними и при условии ежедневного оплаты труда не менее чем в двойном размере за отработанное время в выходной день. Поэтому, если указанные выходные дни не согласованы с работниками и нет дополнительной оплаты, то такое действие работодателя незаконно.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законами "О труде", "О выходных и праздничных днях", "Об оплате труда".

Кроме того, необходимо иметь приказ работодателя, который устанавливает режим работы в майские праздники.

Важно установить, была ли надлежащим образом согласована работа в выходные дни с работниками.

Если рабочий день был объявлен приказом работодателя в выходной день, то согласно трудовому законодательству он должен быть оплачен в 2-кратном размере. Если работодатель не выплатил дополнительную оплату, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и получить правовую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 112 (перенос выходных дней в связи с перенесенными праздниками), 113 (выходные для работников, занятых в непрерывном производстве), 114 (оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни).