Расписание работы педагога дополнительного образования: понедельник-пятница. В выходные - выходной. Рабочие дни в майские праздники: узнайте правомерность решения руководителя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни являются рабочими днями в случае, если они приходятся на период простоя в работе, а также в случае, если это установлено законодательством или коллективным договором. При отсутствии указания в коллективном договоре руководитель организации имеет право определить даты рабочих и выходных дней, соблюдая установленные законом ограничения и права работников на отдых. При этом решение руководителя должно быть формально оформлено и направлено всем работникам. С учетом указанных ограничений и оснований, необходимо оценить конкретную ситуацию в вашей организации для определения правомерности решения руководителя по рабочим дням в праздничные дни.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если он заключен); - Правилами внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, педагог дополнительного образования имеет право на дополнительные выходные дни кроме еженедельных, а также на дополнительные отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором. Рабочее время, включая работы в выходные и праздничные дни, должно быть определено в индивидуальном трудовом договоре или локальными нормативными актами организации.

Если коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка не содержат иных положений по поводу работы в праздничные дни, то работа в эти дни может быть установлена дополнительно с согласия работника. Если же работодатель обязан обеспечивать непрерывность работы организации, то работа в праздничные дни может быть установлена без согласия работника, но при этом работнику должна быть предоставлена возможность выбора компенсации за работу в выходной день.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в конкретной организации, а также обстоятельства правомерности решения руководителя, в частности, имеется ли согласие работников на работу в праздничный день, а также компенсация за работу в выходной день.

Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.