Как обратиться в инспекцию по труду, суд или прокуратуру? Работаю с 8 до 17, понедельник-пятница, отпрашиваться без уважительных причин невозможно

Здравствуйте! Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы можете обратиться в инспекцию по труду. Если инспекция выявит нарушения закона, то работодатель будет привлечен к ответственности. Если вы хотите обратиться в суд, то для этого вам нужно будет подать исковое заявление в суд. В случае если работодатель совершает действия, квалифицируемые как преступления, вы можете обратиться в прокуратуру.

Для решения вопроса с необоснованным удержанием вас на работе необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление или жалобу в инспекцию труда, которые должны содержать следующие сведения: фио работодателя, место работы, дату нарушения трудового законодательства, а также конкретные факты нарушения закона.

2. Копию трудового договора или других документов, которые подтверждают факт нарушения прав работника.

3. Копии расчетных листов, трудовых книжек и других документов, подтверждающих нарушения трудового законодательства.

4. Дополнительные материалы и доказательства, если они имеются (корреспонденцию, электронные сообщения, записи разговоров и т.д.)

После подачи документов в инспекцию труда, вам предоставят информацию о результатах рассмотрения жалобы. Если будут обнаружены нарушения, то работодатель будет понужден выполнить всего требуемого в соответствии с законом. Если же с решением инспекции труда не согласны, можно обратиться в суд или прокуратуру, представив все необходимые доказательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Процедура и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение статьи 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде" и статьи 145-146 Гражданского кодекса РФ "Защита права на труд и компенсация ущерба".