Принуждение к увольнению: директор школы игнорирует права учителя и создает проблемы с тарификацией и жильем. Заявление в Прокуратуру и инспекцию по труду.

Если имеет место принуждение к увольнению, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации это может быть квалифицировано как нарушение работодателем прав работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) либо как применение давления на работника для получения от него согласия на изменение условий труда (статья 142 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации я бы порекомендовал указать в заявлении оба этих статей в качестве нарушенных.

Для ответа на указанный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, работник вправе обратиться в органы государственной власти, организации профсоюзов, другие организации за защитой своих трудовых прав. Если работник вынужден к увольнению, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника, предусмотренное статьями 81 и 82 ТК РФ. В связи с вышеизложенным, в заявлении в инспекцию по труду рекомендуется указывать статьи 81 и 82 ТК РФ.

Статьи, которые можно указать в данной ситуации:

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Принуждение к трудовой деятельности или невыполнение трудовых обязанностей;

Статья 193 Трудового Кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 242 Гражданского кодекса РФ - Нарушение договора оказания услуг (в данном случае, оказание услуг в образовательной сфере).