Как защитить свои трудовые права: прояснение обязанностей, ответственности и возможности обращения в инспекцию по труду

1. Если обязанность не указана в должностной инструкции, то вы не обязаны ее выполнять. В случае давления со стороны руководства, вам стоит обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
2. Строка "И выполнять иные обязанности руководства" дает руководству право поручать вам иные обязанности, но при этом не освобождает его от ответственности за незаконные действия, нарушающие ваши права.
3. Подотчетное лицо - это лицо, которое получило деньги или ценности в пользование или хранение и должно за них отвечать. Определение подотчетных лиц обычно осуществляется посредством приказов или распоряжений руководства.
4. В данном случае вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Закон "О курьерской службе".
5. Если на вас оказывается психологическое давление, то вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Давление на работника запрещено законодательством.
6. Инспекция труда является органом, который защищает права работников. Она может провести проверку и дать рекомендации по защите ваших прав. Однако, если ваш начальник имеет влияние на власти и структуры города, то может потребоваться обращение в суд.

Для решения данного вопроса понадобится изучение следующих документов:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны обязанности работника.

2) Должностная инструкция работника, в которой также должны быть указаны его обязанности.

3) Положение о материальной ответственности, которое должно быть утверждено работодателем. Если работник не подписывал договор о материальной ответственности, то вопрос возможной ответственности становится неоднозначным.

4) Трудовой кодекс РФ, который регулирует права и обязанности работников и работодателей.

5) Закон о защите прав работников, который регулирует вопросы связанные с защитой прав работников.

6) Закон о курьерской службе, который регулирует вопросы связанные с использованием курьерских и почтовых услуг.

Как отвечающий, я могу Вам посоветовать обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правового совета в данной ситуации. В любом случае, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять обязанности, которые не указаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если работодатель продолжает навязывать данную обязанность, то Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не обязан выполнять обязанности, не указанные в его должностной инструкции, если эти обязанности не являются связанными с его основной работой или с выполнением должностных обязанностей других работников. При этом, руководство вправе поручать работнику выполнение других обязанностей только при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и не нарушает права работника.
2. Если в должностной инструкции указано "выполнять иные обязанности руководства", то работник обязан выполнять такие обязанности, если они связаны с его работой и не противоречат законодательству, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и не нарушают его права.
3. Подотчетным лицом в данном случае будет тот, кто принимает выданные денежные средства и документы и подписывает приемо-передаточный акт. Информацию о порядке установления подотчетности можно найти в Положении о порядке создания, учета, хранения и использования кассовых средств, утвержденном приказом Минфина России от 28.12.2006 N 153н.
4. В данном случае применимы Трудовой Кодекс РФ, Закон "О защите прав потребителей", а также Положение о порядке создания, учета, хранения и использования кассовых средств, утвержденное приказом Минфина России от 28.12.2006 N 153н.
5. Если на работника оказывается психологическое давление, то можно обратиться с жалобой к своему начальнику, или в отдел кадров, или в Государственную инспекцию труда.
6. Государственная инспекция труда является государственным органом, ответственным за контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде. Если нарушение законодательства обнаружено, то инспекция вправе привлечь нарушителей к ответственности, но не гарантирует выплату компенсации в ущерб работнику.