Официальное трудоустройство и зарплата по белому не были выполнены компанией Эльбор: история с увольнением и возможностью обращения в инспекцию по труду

Можно ли пожаловаться в инспекцию по трудоустройству компании "Эльбор", которая обещала официальное трудоустройство и зарплату по белому, но не выполнила свои обязательства и уволила меня в день, когда я должна была получить приказ о трудоустройстве? Я собрала все документы по задолженности аренды, фото отдела, адрес, инн, кпп и есть свидетель - сменщица, которой также не доплатили. При этом нарушений с моей стороны не было.

| Геннадий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте, Ольга. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, независимо от того, есть ли претендент к вакансии или нет. Также, работодатель обязан выдать приказ о трудоустройстве в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Если вам обещали официальное трудоустройство и зарплату по белому, но вы не получили ни трудовой договор, ни приказ о трудоустройстве, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушения со стороны вашего работодателя. Необходимо будет предоставить все документы и свидетельства о работе, подтвердающие нарушения со стороны работодателя. Будьте готовы к тому, что рассмотрение жалобы может занять некоторое время, но результат будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса в инспекцию по трудоустройству понадобятся следующие документы:

  1. Удостоверение личности (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

  2. Документы, подтверждающие факт работы в компании (например, трудовая книжка или контракт).

  3. Документы, свидетельствующие о нарушении прав работника (например, письма с просьбой официально оформить трудовой договор и выплатить заработную плату).

  4. Письменное заявление о нарушениях со стороны работодателя.

  5. Свидетельские показания работника или других свидетелей, если таковые имеются.

  6. Документы, подтверждающие финансовые обязательства работодателя (например, выписки из банковских счетов или договор аренды).

  7. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении факта нарушения трудовых прав и интересов работника.

При подаче заявления в инспекцию труда не обязательно иметь на руках трудовой договор. Главное, чтобы были документы, подтверждающие факт работы, и наличие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

ТК РФ статьи 5, 14, 17, 19, 20, 21, 23, 116, 118, 119, 120, 121.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы