Официальное трудоустройство, зарплата в конверте и проблемы с выплатами: история работника, который не знает, как уволиться

В данной ситуации работник имеет право получать зарплату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или соглашении сторон. Но, так как работодатель проводил оплату частью наличными, то это вопрос нарушения налогового и трудового законодательства, которое стало поводом для штрафа со стороны налоговой инспекции.

Тем не менее, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и прав работника, обязанности которого не оговорены в трудовом договоре. Если работодатель не выполнил обязательства по оплате зарплаты или не уволил работника по инициативе работодателя, то работник также может требовать выплаты неустойки в размере средней зарплаты за каждый день задержки.

Поэтому, я бы порекомендовал работнику обратиться к специалисту для консультации и защиты своих интересов. В данном случае, необходимо провести анализ документации и правильно оформить документы на смену работы, это важно для того, чтобы в дальнейшем не возникало претензий со стороны работодателя.

Для решения данной проблемы необходимо составить претензию к работодателю, в которой указать причину требования возмещения денежных средств в размере 51000 тысяч рублей. В претензии необходимо указать, что и за какой период времени было выплачено более половины зарплаты в конверте, что является нарушением трудового законодательства и причиной возникновения задолженности по заработной плате.

Предоставить копии всех документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем, включая трудовой договор, паспортные данные, документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы.

После составления претензии, ее необходимо направить работодателю и фиксировать этот факт. Если работодатель не будет реагировать на претензию, то необходимо будет обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Что касается вопроса о подписании заявления и получения трудовой книжки, то в данной ситуации расчет должен быть проведен до выхода сотрудника из компании и подписания всех необходимых документов. Если расчет не был проведен ранее, то работодатель обязан его провести в порядке перечисленном выше.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ (о заработной плате),
• Статья 141 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы),
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (о перерывах в работе),
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ (о карантине),
• Статья 192.1 Трудового кодекса РФ (об ответственности работника за причинение вреда работодателю),
• Статья 273 Гражданского кодекса РФ (о договоре),
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ (о порядке изменения условий договора).